见面会由易华录常务副总裁、财务总监高辉主持并致欢迎词，易华录党委书记、董事长林拥军等19位职业导师出席。会面会伊始，由人力资源管理中心总经理葛慕石介绍导师及双导师机制；随后职业导师代表高级副总裁何晓楠和业务导师代表任延飞分别就学生们的职业发展方向和业务扩展路径给出了建议和希望；接着由2019届学生代表和2020届学生代表分别发言，分享了各自的收获和体验；董事长林拥军最后做总结发言。见面会结束后，导师与学生分别分组做了更加深入的交流。
林总在讲话中介绍了公司成立之初的社会背景、分享了创企上市的初衷及公司建湖发展历程，就“尊重人、培养人、依靠人、满足人”的用人理念加持下，新人们共同参与的易华录未来进行了展望和畅想。林总从多角度阐释了机遇和发展、公司与个人、健康与未来之间的关系，希望同学们志存高远、脚踏实地，主动调整、健康成长、贡献力量。
在万亿新基建的东风下，积极转型中易华录公司秉承庄严使命，践行央企责任，连续四年坚持引入高素质的校园新生力量,提供具有竞争力的薪酬条件和培训学习机会,培养了一批批优秀的中坚力量。本届校招新生平均年龄24岁，985/211院校硕士以上学历占比73%，有留学背景的学生占比8%，呈现出年轻化、高知化、国际化等时代特色。
本届校招生分两批共计14天完成了森林计划专属培训，易华录学院按照公司“1+5”战略要求调整了课程设计，在夯实技术理论的基础上、注重拓宽业务视野，着意面向实战与职业化转变，激发学员能动性；在团队建设上注重小组协作，发现和挖掘每名学员身上的闪光点，展示每位学员的价值，遴选团队的将领之才。经历过2020“云毕业”、“云择业”的新人们对自己的职场首秀也分外珍惜，在8月的酷暑和高强度的学习压力下，展示了新一代青年人自信张扬、敢闯敢拼的独特个性，用创新和活力完成了满意百年之前，鲁迅曾寄语年轻人：“愿中国青年都摆脱冷气，只是向上走，不必听自暴自弃者流的话。能做事的做事，能发声的发声。有一分热，发一分光，就令萤火一般，也可以在黑暗里发一点光，不必等候炬火。此后如竟没有炬火：我便是唯一的光”。百年之后，蓝图已绘就，奋进正当时。易华录的新新人类将搭乘易华录之舰在数据湖的发展大潮里奋楫中流逐浪行。
